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持续发力,多措并举,人力资源部助推公司“百日会战”工作

更新时间:2020/07/28 阅读:3404次

根据劲博体育登录《关于开展2020年“赛业绩、展英才”项目建设百日会战工作的通知》及公司党总支书记、董事长倪朝晖对“百日会战”的工作部署,公司人力资源部积极响应,结合工作职责及实际,持续发力,精心打造“英才计划”。 

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一是积极深入开展基层督导工作,做好人才培养及团队建设工作。以公司“青干班”为核心,着力搭建公司技术人才展示才华的平台,适时调整各项目部青年骨干力量。通过选派青年骨干人员补充到深汕小漠国际物流港项目部,既开拓眼界又锻炼人才,为项目“百日会战”取得成功提供有力的人才保障。

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二是做好项目一线技术人才培养,提高企业核心竞争力。以强化人才培养制度为抓手,着力提升项目人员专业技术水平,从而提升公司核心竞争力。人力资源部根据实际,将人才培养纳入对各项目部“百日会战”考核内容之中。通过考核,督导项目部结合本单位实际情况组织开展专业培训及人才培养。如在深汕小漠国际物流港项目部近期组织了一场针对“百日会战,质量创优”工作的现场授课,对关键工序的质量控制点进行详细讲解。让项目人员能更清晰的了解施工质量控制点,进一步明晰管理的关键点和难点,对项目人员日后的工作开展有很大启发。

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三是强化监督和管理,做好服务,为人才发展保驾护航。以服务职工为己任,加强公司驻外员工人才队伍建设,公司人力资源部结合市场和公司具体情况,逐步建立和完善具有市场竞争力的薪酬体系,对公司驻外人员管理办法等规章制度进行了修订,提高一线员工薪酬待遇,调动外派人员工作积极性,助推公司更多人才走向市场、走向海外,努力为拓展公司业务而提供人才保障。同时,人力资源部时刻关注派驻员工的工作情况和生活状态,充分体现公司对人才的关心与关爱。在“百日会战”期间,人力资源部会继续做好团队建设及人才培养工作,以创新思路开展工作,为公司打造一批党性强、工作实、业务精的先进骨干和优秀英才而努力奋斗,全力助推公司在“百日会战”中取得实效。